3月29日，山鋼集團(tuán)總部12名管理人員和新入職員工以嶄新身份，分赴基層單位掛職鍛煉，56*3角鋼最新行情。同日，來自權(quán)屬單位的26名員工，也滿懷激情地到集團(tuán)總部和“兄弟”單位報到，56*3角鋼最新行情。這是山鋼集團(tuán)首次在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展掛職鍛煉，此舉也標(biāo)志著管理人員素質(zhì)提升工程各項重點工作全部進(jìn)入實施階段，56*3角鋼最新行情。
據(jù)山鋼集團(tuán)黨委組織部常務(wù)副部長來現(xiàn)民介紹，這些掛職人員將在新的崗位進(jìn)行為期一年鍛煉，期滿由接收單位出具工作鑒定，并將鑒定結(jié)果存入個人干部人事檔案，56*3角鋼最新行情。為確保掛職鍛煉實效，此前，山鋼集團(tuán)還制定了《管理人員掛職鍛煉工作管理辦法》，對掛職鍛煉工作的指導(dǎo)思想、開展形式、人選條件、管理要求、績效考核等作出規(guī)定，防止“空掛”“虛掛”，56*3角鋼最新行情。
與掛職鍛煉同步展開的，還有山鋼集團(tuán)首期黨群類管理人員高級研修班和經(jīng)營管理類管理人員高級研修班，分別于3月29日和4月1日在山鋼黨校和山東大學(xué)開班，56*3角鋼最新行情。山鋼集團(tuán)55歲以下的6級及以上管理人員600多人將全部走進(jìn)課堂，進(jìn)行黨性教育和專業(yè)培訓(xùn)，56*3角鋼最新行情。
系列人才培養(yǎng)舉措背后，是山鋼集團(tuán)由“求生存”到“謀發(fā)展”所帶來的人才渴求，56*3角鋼最新行情。近年來，山鋼集團(tuán)搶抓供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革機(jī)遇，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，在混合所有制改革、國有資本投資公司改建、濟(jì)鋼產(chǎn)能調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展、日照鋼鐵精品基地建設(shè)等方面取得顯著成就，2018年集團(tuán)營業(yè)收入、利潤總額均創(chuàng)歷史新高，56*3角鋼最新行情。
在改革發(fā)展拔節(jié)生長的同時，管理人員隊伍整體素質(zhì)不夠高、專業(yè)結(jié)構(gòu)不科學(xué)、高端人才數(shù)量不足等問題也愈加顯現(xiàn)，56*3角鋼最新行情。“山鋼的事業(yè)關(guān)鍵在人，核心在各級管理干部，56*3角鋼最新行情。”山鋼集團(tuán)董事長侯軍表示，瞄準(zhǔn)深化人才體制機(jī)制改革這個著力點，一切圍著市場轉(zhuǎn)、一切圍著客戶轉(zhuǎn)，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，56*3角鋼最新行情。
山鋼集團(tuán)聚焦改革再出發(fā)，強(qiáng)力推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)“軟環(huán)境”建設(shè)，56*3角鋼最新行情。制定人才體制機(jī)制改革“1+5”配套文件，實施“高端和急需緊缺人才集聚工程”，建立高端和急需緊缺人才分類目錄，出臺8條招才引智基本支持政策，56*3角鋼最新行情。去年，山鋼集團(tuán)以年薪不低于150萬元的優(yōu)厚待遇，首次面向全球招聘山鋼研究院院長，56*3角鋼最新行情。近兩年，全集團(tuán)面向社會招聘高層次和專業(yè)技術(shù)人才20余次，引進(jìn)中國工程院院士、國家級杰出人才和領(lǐng)軍人才、職業(yè)經(jīng)理人、高級專家、博士及博士后畢業(yè)生等緊缺人才34人，56*3角鋼最新行情。
堅持外引內(nèi)育，56*3角鋼最新行情。去年，山鋼集團(tuán)制定《管理人員素質(zhì)提升工程實施意見》，通過管理人員高級研修班、中青年干部培訓(xùn)班、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)、“山鋼講堂”、外出對標(biāo)考察學(xué)習(xí)、輪崗交流、掛職見習(xí)、“導(dǎo)師帶徒”等舉措，力爭用3到5年時間，基本建成一支總體數(shù)量充足、年齡梯隊合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)、能夠滿足市場競爭和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員隊伍，同時建成一支數(shù)量穩(wěn)定在400人左右的后備領(lǐng)導(dǎo)人員及各層級表現(xiàn)突出人員隊伍，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展厚積人才優(yōu)勢，56*3角鋼最新行情。
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