河鋼唐鋼實行大學(xué)生職員培育運用新機制
2015-04-13 15:45http://www.whtbtg.com/ http://www.tjzswfgg.com/ http://www.www5www.com/ http://www.www10www.com/ http://www.tjgg360.com
幾天前，河鋼唐鋼頒布《大學(xué)生職員培育和運用暫行管理方法》，樹立起全新的大學(xué)生職員培育整體體系和流程，更好地滿意大學(xué)生職員生長成才需要和唐鋼轉(zhuǎn)型進展、改革創(chuàng)新中對高端人材的需求。
唐鋼系統(tǒng)優(yōu)化創(chuàng)新誠聘流程，邀請企業(yè)內(nèi)煉鐵、煉鋼、軋鋼等領(lǐng)域技術(shù)資深專家參加誠聘全過程，對應(yīng)聘大學(xué)生施行職業(yè)技術(shù)面試，為產(chǎn)線聘用最緊急需要的人材。創(chuàng)新人材遴選標準樣式，樹立實際練習(xí)生制度，挑選中心崗位大學(xué)生結(jié)業(yè)前3-6個月進入了產(chǎn)線實際練習(xí)，依據(jù)實際練習(xí)表達挑選優(yōu)秀實際練習(xí)生，增長人材挑選品質(zhì)。新職員入職后，分入職培養(yǎng)訓(xùn)練、換崗實際練習(xí)、跟蹤培育、人材項目提高四個階段各個方面制造培育整體體系，在為期1年的換崗實際練習(xí)中，選取3-4個與所學(xué)專業(yè)有關(guān)崗位，使之盡量加快知道得清楚產(chǎn)線出產(chǎn)工藝，進入了角色。這個之外，唐鋼還為大學(xué)生供給生業(yè)從事某種活動計劃引導(dǎo)，對進廠3年以上大學(xué)生職員擇優(yōu)挑選、實行各類人材培育項目，重點對其創(chuàng)新、管理等有關(guān)有經(jīng)驗施行培養(yǎng)訓(xùn)練提高，培育企業(yè)技術(shù)、管理、操作等領(lǐng)域的優(yōu)秀后備人材。疏導(dǎo)“唐鋼新銳”人材培育和移動學(xué)習(xí)微信平臺，在與各類人材“零距離”溝通的同時，趁早推送學(xué)習(xí)資料，助力其生長成才。 （周明）
